03 Kasım

Sticky

İcra Takibi, İlamsız İcra, İtirazın İptali Davası

İCRA TAKİBİ NEDİR? İcra takibi, alacaklının bir alacağını alabilmesi için devlete başvurduğu, bu alacağın tahsil edilebilmesi için devletin cebri icra yetkisini kullanarak tahsil ettiği hukuki bir yoldur. İcra takip işleminin ilamlı ve ilamsız olmak üzere iki çeşidi vardır. Bir mahkeme makamı kararına dayanılarak başlatılan takibe, ilamlı icra denir. İlamsız icra takibi ise, alacaklının borçludan olan para alacağını, herhangi bir mahkeme kararı olmadan icra müdürlüğünün aracılığıyla tahsil etmesini sağlayan hukuki bir yoldur. İlamlı icra ile ilamsız icra arasındaki en büyük fark mahkeme kararının var olması nedeni ile alacaklının elinde borca dair belge olmasıdır bu sebeple de ilamlı icrada itiraz kurumu yoktur. Borçlu ilamlı icra takibinde borcunun olmadığı itirazında bulunamaz. Söz konusu bu fark yetki...

Devamını oku

03 Kasım

0 Yorum

Sticky

İŞ KAZASI VE MALULLÜK

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

İŞ KAZASI NEDİR? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3.maddesine göre iş kazası; “işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak tanımlanmıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası sayılan haller şunlardır: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada uğradığı bedensel ve ruhsal zararlar,İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle gerçekleşen her türlü olay,Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda işçinin uğradığı zararlar,Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için...

Devamını oku

03 Kasım

0 Yorum

Sticky

HAKLI FESİH

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

Haklı Fesih İşçilerin fesih nedenlerine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanıp yararlanamayacağı ve bazen de cezai şart gibi bir takım yükümlülüklerden sorumlu olup olmayacağı belirlenmektedir. İşinden ayrılan işçi için, yıllar süren çalışmaları karşılığında bu haklardan yararlanabilmek ayrı bir önem arz etmektedir. Eğer işçi elinde haklı fesih nedeni olsa da buna dayanmadan fesih yaparsa, yıllar süren çalışmalarının karşılığı olan kıdem tazminatı gibi haklardan mahrum kalması durumu söz konusu olabilir. İş sözleşmesinin feshinde dayanılan nedenin önemi burada ortaya çıkmaktadır. İş Kanununun 24. maddesinde işçinin haklı fesih nedenleri düzenlenmiştir. Bu fesih nedenlerinden birinin varlığı halinde işçi süresi belirli ya da belirsiz olsun iş akdini bu haklı sebeplere dayalı olarak feshedebilir. İşçinin haklı fesih nedenleri mevcutsa,...

Devamını oku

03 Kasım

0 Yorum

Sticky

İŞ HUKUKUNDA FAZLA MESAİ ALACAĞI VE İHBAR TAZMİNATI

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

Fazla Mesai Alacağı Davası Fazla mesai veya fazla çalışma, bir işyerinde haftalık çalışma süresinin üzerine çıkan her çalışma süresi fazla mesai ya da fazla çalışma olarak tanımlanır. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilir. Fakat iş sözleşmesinde 45 saatin altında bir süre belirlenmişse, fazla mesainin oluşması için haftalık çalışma süresinin bilinmesi gerekir. Fazla Mesai Hesaplama Kuralları Fazla süreli çalışma: Sözleşmenizde haftalık çalışma süreniz 45 saatten az tanımlanmışsa, belirlenen haftalık çalışma sürenizi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla süreli çalışma” olarak tanımlanır. Fazla süreli çalışmalarda, çalışana her fazladan saat için saatlik ücretinin %25 zamlı hali ödenir.Fazla çalışma: Fazla çalışma ise İş Kanunu’nda belirlenen 45 saatlik haftalık çalışma süresini aşan çalışmalardır....

Devamını oku

03 Kasım

0 Yorum

Sticky

İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Alacağı Davası Nedir? Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli şartlar altında iş akdi sona eren işçiye, işe başladığı tarihten iş akdinin sona erdiği tarihe kadar olan süreçte her geçen tam yıl için işverence 30 günlük ücret (giydirilmiş brüt ücret) tutarında ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerlerinde çalışması durumunda da bu şart geçerlidir. Eğer işçi kendi isteğiyle yani istifa ederek işten ayrılırsa, belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatını almaya hak kazanabilir. İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin son bulmasıyla gündeme gelen kıdem tazminatı, işçiye işverenine bağlılığı dolayısıyla ödenen bir yıpranma tazminatıdır. Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları 4857...

Devamını oku

03 Kasım

0 Yorum

Sticky

İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

İşe İade Davası Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20’ye göre: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.” İşe İade Nedir? İşe iade davası işçinin geçerli sebep olmadan işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılma talebini içeren bir davadır. İşten çıkarılan her işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davasının çeşitli şartları vardır. Bu Şartlar Nelerdir ? İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmak,İşyerinde 30 veya...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Eczane Özelinde İşveren-İşçi İlişkisi

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

ECZANE ÖZELİNDE İŞVEREN-İŞÇİ İLİŞKİSİ İş Kanunu’nun değişmesiyle birlikte kanunun İşverene yüklediği sorumlulukların artması, işverenlerin sorumluluk ve yükümlülükleri hususunda bilgi sahibi olması gereksinimi oldukça arttırmıştır. Bu yazımda “Eczacı özelinde işverenin dikkat etmesi gereken hususları” kısaca anlatacağım. Öncelikle çalışanlarınızla yaptığınız görüşmelerin kamera kaydı altında olması büyük önem arz etmektedir. İşçiyle yaptığınız ilk iş görüşmesinden, işçinin işten ayrılmasına kadar olan bütün görüşmelerinizin kayıt altında olması; olası bir dava durumunda iyi niyet ispatı için elinizi güçlendirecektir. Bunun haricinde yüksek çözünürlüklü video kaydını malpraktise konu olabilecek hukuki uyuşmazlıklarda ispat mekanizması olarak kullanabilirsiniz. Çalışanla sözleşme imzalamadan önce, her çalışanınıza ait bir dosya hazırlamanız gerekmektedir. Bu dosyada çalışanın kimlik fotokopisi,...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

Yazar Bdahukuk

Kategori: Genel, İş Hukuku

Sendikaların faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde sürdürebilmeleri için, sendikal özgürlüğüm tam olarak sağlanması gerekmektedir. İşyerleri içerisinde sendikal faaliyetlerin sağlıklı olarak yürümesi, sendikaların işyeri temsilcilerinin çalışma hayatlarının devamının güvence altına alınmasıyla mümkün olur. İşyeri sendika temsilcileri işçi sendikasının örgütlü bulunduğu işyerinde işçilerin sorunları dinlemek, işyeri ve işçi arasında köprü kurmak, işyerinde sendikal faaliyetleri yürütmek gibi görevlerini yerine getirirken özgürce hareket edebilmeli; işveren baskısı altında olmamalıdır. Bu hususun sağlanması için kanun koyucu birtakım düzenlemeler getirmiş, sendika temsilcisini yasa ile güvence altına almıştır. Bu yasal düzenlemelere uymayan işverenlere birtakım yaptırımlar öngörmüştür. Bu makalemizde işyeri sendika temsilcisinin, güvencelerini inceleyeceğiz. 1. Temsilcilik Güvencesinin Tanımı, Kapsamı ve Sınırları 2821 sayılı Kanunun...

Devamını oku

İş Hukuku

İcra Takibi, İlamsız İcra, İtirazın İptali Davası

İŞ KAZASI VE MALULLÜK

HAKLI FESİH

İŞ HUKUKUNDA FAZLA MESAİ ALACAĞI VE İHBAR TAZMİNATI

İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI

İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI

Eczane Özelinde İşveren-İşçi İlişkisi

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

İletişim

Biz Neredeyiz?