03 Kasım

Sticky

İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI

Kıdem Tazminatı Alacağı Davası Nedir? Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli şartlar altında iş akdi sona eren işçiye, işe başladığı tarihten iş akdinin sona erdiği tarihe kadar olan süreçte her geçen tam yıl için işverence 30 günlük ücret (giydirilmiş brüt ücret) tutarında ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı her bir yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatına hak kazanır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerlerinde çalışması durumunda da bu şart geçerlidir. Eğer işçi kendi isteğiyle yani istifa ederek işten ayrılırsa, belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatını almaya hak kazanabilir. İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin son bulmasıyla gündeme gelen kıdem tazminatı, işçiye işverenine bağlılığı dolayısıyla ödenen bir yıpranma tazminatıdır. Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları 4857...

Devamını oku

03 Kasım

0 Yorum

Sticky

İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

İşe İade Davası Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20’ye göre: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.” İşe İade Nedir? İşe iade davası işçinin geçerli sebep olmadan işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılma talebini içeren bir davadır. İşten çıkarılan her işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davasının çeşitli şartları vardır. Bu Şartlar Nelerdir ? İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmak,İşyerinde 30 veya...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Gemi Çatmaları

Yazar Bdahukuk

Kategori: Deniz Ticareti Hukuku

GİRİŞTTK’ da çatma tanımını net olarak yapılmamış olsa da konuya ilişkin mevzuatın hemenhemen hepsinde ortak tanım olarak gemilerin birbirleri ile çarpışması1 olarak yer alan çatmakavramının önemi, alınan tüm önlemlere ya da bütün teknolojik gelişmelere rağmen gemilerinsayısının artması, büyüklüklerinin artması gibi sebeplerden dolayı son yıllarda artmıştır.1. ÇATMALARIN MİLLETLER ARASI ALANDA DÜZENLENMESİÇatmalar konusunda iki çeşit milletlerarası sözleşme bulunmaktadır. Biri 2002’de son şeklinialan 1929 tarihli Londra Denizde Can Emniyeti Hakkında Milletler Arası Sözleşme iken diğeridaha çok çatmadan sonraki hususları düzenleyen 1910 Brüksel Sözleşmesidir. Türkiye sözkonusu iki sözleşmeyi de tasdik etmiş olan ülkelerdendir.2. ÇATMA TÜRLERİAhmet İZVEREN çatma türlerini Kusursuz Çatma, Tek Taraflı Kusur,...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Türk Hukukunda Hasta Hakları

Yazar Bdahukuk

Kategori: Sağlık Hukuku

TÜRK HUKUKUNDA HASTA HAKLARI Anayasamızın 2. Maddesinde Türkiye Cumhuriyeti “sosyal devlet” olarak tanımlanmıştır. Sosyal devlet anlayışının gereği olarak devletimiz, vatandaşlarımızın sağlığını korumak ve bu hususta gerekli yatırımları yapmakla yükümlüdür. Aynı zamanda, Anayasamızın 56. ve 65. maddelerinde devletimizin sağlık hizmetlerini yürütme mecburiyeti bilahare belirtilmiştir. Gerek 24320 sayılı Hasta hakları yönetmeliği ile gerekse Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ile hasta hakları hukuki güvence altına alınmıştır. Ancak ne yazık ki vatandaşlarımızın çoğu bu güvenceler hakkında yeterli bilgi sahibi değiller. Kanımca bu haklar konusunda yapılan bilgilendirmeler oldukça yetersiz kalmaktadır. a) Sağlık hizmetlerinden eşit yararlanma hakkı Hiç şüphesiz hastaya tanınan en önemli hak, hastaların sağlık hizmetlerinden faydalanırken adalete...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Eczane Özelinde İşveren-İşçi İlişkisi

Yazar Bdahukuk

Kategori: İş Hukuku

ECZANE ÖZELİNDE İŞVEREN-İŞÇİ İLİŞKİSİ İş Kanunu’nun değişmesiyle birlikte kanunun İşverene yüklediği sorumlulukların artması, işverenlerin sorumluluk ve yükümlülükleri hususunda bilgi sahibi olması gereksinimi oldukça arttırmıştır. Bu yazımda “Eczacı özelinde işverenin dikkat etmesi gereken hususları” kısaca anlatacağım. Öncelikle çalışanlarınızla yaptığınız görüşmelerin kamera kaydı altında olması büyük önem arz etmektedir. İşçiyle yaptığınız ilk iş görüşmesinden, işçinin işten ayrılmasına kadar olan bütün görüşmelerinizin kayıt altında olması; olası bir dava durumunda iyi niyet ispatı için elinizi güçlendirecektir. Bunun haricinde yüksek çözünürlüklü video kaydını malpraktise konu olabilecek hukuki uyuşmazlıklarda ispat mekanizması olarak kullanabilirsiniz. Çalışanla sözleşme imzalamadan önce, her çalışanınıza ait bir dosya hazırlamanız gerekmektedir. Bu dosyada çalışanın kimlik fotokopisi,...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

Yazar Bdahukuk

Kategori: Genel, İş Hukuku

Sendikaların faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde sürdürebilmeleri için, sendikal özgürlüğüm tam olarak sağlanması gerekmektedir. İşyerleri içerisinde sendikal faaliyetlerin sağlıklı olarak yürümesi, sendikaların işyeri temsilcilerinin çalışma hayatlarının devamının güvence altına alınmasıyla mümkün olur. İşyeri sendika temsilcileri işçi sendikasının örgütlü bulunduğu işyerinde işçilerin sorunları dinlemek, işyeri ve işçi arasında köprü kurmak, işyerinde sendikal faaliyetleri yürütmek gibi görevlerini yerine getirirken özgürce hareket edebilmeli; işveren baskısı altında olmamalıdır. Bu hususun sağlanması için kanun koyucu birtakım düzenlemeler getirmiş, sendika temsilcisini yasa ile güvence altına almıştır. Bu yasal düzenlemelere uymayan işverenlere birtakım yaptırımlar öngörmüştür. Bu makalemizde işyeri sendika temsilcisinin, güvencelerini inceleyeceğiz. 1. Temsilcilik Güvencesinin Tanımı, Kapsamı ve Sınırları 2821 sayılı Kanunun...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Tüketici Hakları ve Tüketici Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları

Yazar Bdahukuk

Kategori: Tüketici Hukuku

GİRİŞ Yargılama süresinin uzaması, yargıdaki iş yükünün fazlalığı; tarafların aralarındaki uyuşmazlıkları çözmek adına dava yoluna alternatif bir takım çözüm yollarının ortaya çıkmasına neden olmuştur. [1] Daha basit, daha kısa ve daha ucuz çözüm yollarının bulunması, ayrıca taraflar ilişkilerin normal seyri açısından da alternatif yollar öncelikli çözüm nedenidir.[2] Makalemizde bilhassa dava yolu harici çözüm yollarından bahsedeceğiz. Ayrıca mevcut sisteme de birtakım öneri ve eleştiriler getireceğiz. YARGI DIŞI ÇÖZÜM YOLLARIa) Uzlaşma veya Arabuluculuk Yoluyla Çözüm Avukatlık Kanunu m.35/A maddesinden yola çıkarsak tüketici uyuşmazlıklarına ilişkin hususlar tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği durumlar içerisinde yer aldığı için, dava haricinde uzlaşma veya arabuluculuk yoluyla çözüm de daima makul ve geçerli olacaktır....

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Müteselsil Kefalet Sözleşmeleri

Yazar Bdahukuk

Kategori: Borçlar Hukuku, Genel

1- Müteselsil Kefalet Tanımı Müteselsil kefalet, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 586’da düzenlenmiştir. Buna göre “…kefil müteselsil kefil sıfatıyla veya bu anlama gelen herhangi bir ifadeyle yükümlülük altına girmeyi kabul etmiş ise alacaklı, borçluyu takip etmeden veya taşınmaz rehnini paraya çevirmeden kefili takip edebilir. Ancak bunun için borçlunun, ifada gecikmesi ve ihtarın sonuçsuz kalması veya açıkça ödeme güçsüzlüğü içinde olması gerekir. Alacak teslime bağlı taşınır rehini veya alacak rehni ile güvence altına alınmışsa, rehini paraya çevrilmesinden önce kefile başvurulamaz. Ancak alacağın rehnin paraya çevrilmesi yoluyla karşılanmayacağının önceden hakim tarafından belirlenmesi veya borçlunun iflas etmesi yada borçluya konkordato mehli verilmesi hallerinde,...

Devamını oku

14 Aralık

0 Yorum

Sticky

Ticaret Şirketlerinin Bölünmesi Ve Alacaklıların Korunması

Yazar Bdahukuk

Kategori: Genel, Şirketler Hukuku

Şirketler zaman zaman kendi gelişim ve devinimlerini sürdürmek veya ticaret hayatı içerisindeki çeşitli ihtiyaçları sebebiyle; yapısal değişiklikler yapmak zorunda olabilirler. Örnek olarak birlikte daha güçlü bir şekilde hareket etmek isteyen farklı bir şirket ile birleşebilir, yönetimini kolaylaştırmak amacıyla bölünebilir veya türünü değiştirerek farklı kapılar açabilir. Bu makalemizde sermaye şirketlerinin bölünmesinde alacaklıların korunması konusunu işleyeceğiz. Şirketlerin bölünme yoluna gitmesi; ekonomik anlamda sıkıntıların giderilmesi amacıyla olabileceği gibi, şirket içerisinde yönetimin kolaylaştırılması veya holdingleşme amacıyla da gerçekleştirilmesi gibi amaçlar da taşıyabilir. Pratikte farklı amaçlarla bu yola başvurulması sıkça karşımıza çıkmaktadır. 2. HUKUKİ ANLAMDA BÖLÜNME KAVRAMI Türk Ticaret Kanunu 159. Maddeye göre bir şirket tam veya kısmen...

Devamını oku

Author: Bdahukuk

İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI

İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN İŞE İADE DAVASI

Gemi Çatmaları

Türk Hukukunda Hasta Hakları

Eczane Özelinde İşveren-İşçi İlişkisi

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

Tüketici Hakları ve Tüketici Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları

Müteselsil Kefalet Sözleşmeleri

Ticaret Şirketlerinin Bölünmesi Ve Alacaklıların Korunması

İletişim

Biz Neredeyiz?